En los últimos días han podido apreciar que hemos incidido en el tema de los pagos a los trabajadores, llámese obreros o empleados, puesto que las demoras o atrasos en recibir sus haberes pueden tener feroces repercusiones con personas que en promedio deben ganar 1,000 soles o menos.Pero nos hemos enterado que una actividad privada -Baby Shower- fue promocionada desde las propias oficinas de San Felipe, usando personal y recursos del club, y lo peor de todo es que el día de la reunión hubo un desbande del personal de dicha sede hacia el lugar donde se iba a celebrar este acontecimiento -no tenemos nada en particular hacia la agasajada ya que ni la conocemos pero le deseamos lo mejor tanto a ella como para el recién nacido- para lo cual se enviaban sendos e-mails con este texto:
Amigos:
Se que en la vida tenemos grandes satisfacciones, pero traer un hijo al mundo es el Don mas grande que Dios nos ha dado.
Nosotros, amigos de Evita queremos hacerle una reunión para compartir con ella la llegada de su bebé, por tal motivo quiero contar con su apoyo y deseo tomar en cuenta su opinión.Un obsequio para la agasajada además de una reunión privada en las instalaciones del:
LONCHE BUFFET: Será una tarde placentera deleitándonos de exquisitos aperitivos, ensaladas, piqueos calientes, piqueos fríos, pastas, variados sandwiches y postres, acompañado de música bailable en vivo. Todo por sólo S/. 27.90
La fecha tentativa es el viernes 02 de mayo a las 5 pm, para esto necesito conocer si participarán para las respectivas reservas y los permisos correspondientes con nuestras autoridades.A la espera de su respuesta.
Un abrazo,
Nelly
Lo más grave de esta celebración organizada en horas de trabajo en el club así como usando nuestros recursos tuvo que contar con el "permiso correspondiente" otorgado por "nuestras autoridades".
Entonces nos preguntamos:
1. ¿Quién controla al personal en San Felipe y en las otras sedes?
2. ¿Quién verifica el correcto uso de nuestros recursos?
3. ¿Los mails se enviaban y recibían a través de las PC´s del Club?
4. ¿Quién XUXA dio el "permiso correspondiente" ya que sabemos que ese día hubo un desbande en San Felipe?
5. ¿Porqué no les dijeron que hagan la celebración el día Sábado 3 de mayo y no había cruce con el horario laboral?
6. La organizadora del evento Nelly Méndez trabaja en captación de socios con Liliana Cóndor, ¿Quienes chequean su trabajo? ¿Cobran sueldo, comisión ó sueldo y comisión?
7. ¿Se ha racionalizado efectivamente el uso de telefonía y acceso a internet en San Felipe habida cuenta de los excesos y abusos cometidos al inicio de la gestión por el nuevo personal?
Para nosotros quienes deben responder son los integrantes de la Junta Directiva, pero al parecer el club está parcelado y cuando se quiere poner orden en un área inmediatamente surgen amenazas de renuncias para tratar de evitar los controles respectivos. Esperamos que digan algo al respecto ya que si se pide a los Socios cumplir con el pago de los 60 soles mensuales lo menos que se puede exigir a los empleados y trabajadores -a quienes hemos defendido cuando se producen atrasos en sus pagos como sucede ahora- es corrección en el trabajo y no dedicar el tiempo a temas privados o personales y encima usando recursos del club. Obviamente este tipo de hechos ni los vamos a soslayar ni tolerar.
Afortunadamente la empleada agasajada contaba con los beneficios que por ley corresponden a todo trabajador como seguridad social, CTS, beneficios sociales, vacaciones, licencia pre y post natal lo cual nos alegra, pero sería conveniente que estos beneficios se otorguen por igual a todo aquel que trabaja para nuestra institución habida cuenta que en este caso se trataba de una persona nueva y que en este momento tiene apenas año y medio en la planilla de la institución cuando hay otros casos que no cuentan con los mismos privilegios. Caso contrario pensaremos que para poder tener estos beneficios de ley hay que tener vara o padrino.
En un artículo del día de ayer mencionamos que han armado todo un aparato de "CONTRA-INTELIGENCIA" para detectar como nos enteramos de lo que pasa al interior del oficialismo a pesar que hasta han llegado al extremo de separar arteramente a uno de nuestros integrantes, pero deberían dedicarse a controlar a los empleados para que no HUEVEEN en sus propias narices y encima hay quienes protegen y apañan estos hechos. Ya entendemos por que algunas personas le hicieron la vida imposible a Doris Alba hasta obligarla a renunciar. Seguiremos informando le duela a quien le duela
Entonces nos preguntamos:
1. ¿Quién controla al personal en San Felipe y en las otras sedes?
2. ¿Quién verifica el correcto uso de nuestros recursos?
3. ¿Los mails se enviaban y recibían a través de las PC´s del Club?
4. ¿Quién XUXA dio el "permiso correspondiente" ya que sabemos que ese día hubo un desbande en San Felipe?
5. ¿Porqué no les dijeron que hagan la celebración el día Sábado 3 de mayo y no había cruce con el horario laboral?
6. La organizadora del evento Nelly Méndez trabaja en captación de socios con Liliana Cóndor, ¿Quienes chequean su trabajo? ¿Cobran sueldo, comisión ó sueldo y comisión?
7. ¿Se ha racionalizado efectivamente el uso de telefonía y acceso a internet en San Felipe habida cuenta de los excesos y abusos cometidos al inicio de la gestión por el nuevo personal?
Para nosotros quienes deben responder son los integrantes de la Junta Directiva, pero al parecer el club está parcelado y cuando se quiere poner orden en un área inmediatamente surgen amenazas de renuncias para tratar de evitar los controles respectivos. Esperamos que digan algo al respecto ya que si se pide a los Socios cumplir con el pago de los 60 soles mensuales lo menos que se puede exigir a los empleados y trabajadores -a quienes hemos defendido cuando se producen atrasos en sus pagos como sucede ahora- es corrección en el trabajo y no dedicar el tiempo a temas privados o personales y encima usando recursos del club. Obviamente este tipo de hechos ni los vamos a soslayar ni tolerar.
Afortunadamente la empleada agasajada contaba con los beneficios que por ley corresponden a todo trabajador como seguridad social, CTS, beneficios sociales, vacaciones, licencia pre y post natal lo cual nos alegra, pero sería conveniente que estos beneficios se otorguen por igual a todo aquel que trabaja para nuestra institución habida cuenta que en este caso se trataba de una persona nueva y que en este momento tiene apenas año y medio en la planilla de la institución cuando hay otros casos que no cuentan con los mismos privilegios. Caso contrario pensaremos que para poder tener estos beneficios de ley hay que tener vara o padrino.
En un artículo del día de ayer mencionamos que han armado todo un aparato de "CONTRA-INTELIGENCIA" para detectar como nos enteramos de lo que pasa al interior del oficialismo a pesar que hasta han llegado al extremo de separar arteramente a uno de nuestros integrantes, pero deberían dedicarse a controlar a los empleados para que no HUEVEEN en sus propias narices y encima hay quienes protegen y apañan estos hechos. Ya entendemos por que algunas personas le hicieron la vida imposible a Doris Alba hasta obligarla a renunciar. Seguiremos informando le duela a quien le duela
